Diversité : faits et dates

► 2024

• Signature du 6ème accord (2024-2028) en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

► 2023

• Award d’Or de l’inclusion économique dans la catégorie « meilleure stratégie Diversité et inclusion »

► 2022

• Signature de l’accord égalité professionnelle 2022 - 2025 
• Signature de l'initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise lancée par l'Association française des managers de la diversité (AFMD)
• Renouvellement de la Charte d’engagement LGBT+ L'Autre Cercle
• Renouvellement de la Charte pour les femmes dans les médias
• Obtention du renouvellement du Label Diversité par l'AFNOR
• Obtention du Label Alliance décerné par l'AFNOR (allie le Label Diversité, décerné à Radio France depuis 10 ans, et le Label Egalité obtenu pour la première fois).

► 2021

• Lancement du programme "Egalité 360°" de Radio France
• Signature du 5ème accord (2021-2023) en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Lancement de la plateforme « je m’engage »
• Signature de la charte de ‘l’inclusion économique

► 2019

• Signature de la Charte relative à la représentation des personnes handicapées et du handicap dans les médias audiovisuels. Cette charte a pour objectif d’inciter les entreprises audiovisuelles à assurer une meilleure représentation du handicap
• Signature de la charte « Pour les femmes dans les médias »
• Signature d’une convention triennale de jumelage avec les quartiers de la politique de la ville de Bagneux

► 2018

• Signature du 4ème accord (2018-2020) en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap
• Obtention du renouvellement du Label Diversité par l'AFNOR
• Signature du 3ème accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Signature de la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle
• Présentation de la solution itinérante d’accessibilité aux signataires de la charte Handicap et au CSA
• Lancement d’une campagne de sensibilisation contre les stéréotypes sexistes sur nos antennes
• 5ème édition du forum Mozaïk RH
• Projet avec la Maison d’arrêt de Fleury-Mérogis et des musiciens de l’Orchestre Philharmonique de Radio France

► 2017

• Le Médiateur des antennes rejoint le Comité diversité et égalité
• Mise en place d’un programme interne de parrainage entre des salariés de Radio France et des jeunes en situation de handicap
• Réalisation d’une étude sur la perception de la diversité sur les antennes

► 2016

• Maintien du label Diversité délivré en 2013 par l’Afnor après un audit de suivi
• Internalisation du dispositif d’écoute et de traitement des éventuelles discriminations
• Célébration des 10 ans du programme d’alternance pour les étudiants boursiers en journalisme et signature d’une convention unique avec les écoles de journalisme
• Lancement du dispositif « Pourquoi pas moi ? » dédié à l’accueil en stage de découverte des différents métiers de Radio France de jeunes issus des quartiers prioritaires, de jeunes en situation de handicap et de candidats sans réseau

► 2015

• Création du Comité diversité et égalité présidé par un membre du Comité Stratégique et composé d’intervenants de différents secteurs de l’entreprise
• Mise en place d’un plan d’action triennal sur le contrat de génération
• Signature du second accord sur l’égalité professionnelle et du troisième accord sur le handicap
• Signature de 3 partenariats associatifs visant à développer les actions de parrainage d’étudiants boursiers (Frateli, Capital Filles, Passeport Avenir)
• Lancement d’Interclass’, programme d’éducation aux médias « post Charlie » entièrement conçu par les équipes de France Inter et s’adressant à des jeunes scolarisés dans des zones d’éducation prioritaire
• Signature de 3 partenariats associatifs visant à développer les actions de parrainage d’étudiants boursiers (Frateli, Capital Filles, Passeport Avenir)
• Lancement du guide des expertes : https://expertes.fr/

► 2014

• Signature de la Charte du CSA visant à favoriser la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le secteur de la communication audiovisuelle
• Premier forum interne de recrutement d’alternants issus de la diversité en partenariat avec Mozaïk RH, structure spécialisée dans l’inclusion économique des jeunes des territoires moins privilégiés
• Signature de la convention en faveur de l’éducation artistique et culturelle des jeunes avec le ministère de l’Education nationale et de la Ministère de la culture et de la communication

►  2013

• Obtention du label diversité. Radio France est la première entreprise de l’audiovisuel public à obtenir le label
• Début du partenariat avec Talents des Cités, concours récompensant chaque année 40 entrepreneurs des quartiers
• Étude interne sur l’égalité Femmes/Hommes à Radio France
• Baromètre interne de perception de la diversité 

►  2011

• Début du suivi de la répartition Femmes - Hommes des invités dans les matinales

► 2010

• Radio France inscrit l’égalité des chances et de la promotion de la diversité dans le Contrat d’Objectifs et de Moyens
• Signature d’une convention de partenariat pédagogique avec le lycée Suger (93)

► 2009

• Création de la Mission Handicap / Signature du 1er accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap / Signature de l’accord sur la gestion des âges

► 2007

• Signature du 1er accord en faveur de l’égalité professionnelle
• Inauguration d’un 2e site de la Maitrise de Radio France, à Bondy en Seine-Saint-Denis

► 2005-2006

• Début de l’alternance sur les métiers de l’audiovisuel en faveur d’étudiants boursiers en partenariat avec les écoles de journalisme et l’Ina

► 2004

• Signature de la Charte Diversité

►  2012

• Signature du 2ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap