Les accords de la diversité

Les actions de Radio France s’inscrivent dans le cadre d’une politique des ressources humaines volontariste en matière de lutte contre les discriminations et de promotion d’une diversité respectueuse des différences. Notre démarche est encadrée par des accords collectifs qui nous permettent de renforcer nos actions conformément aux engagements pris dans le label diversité.

► Un nouvel accord triennal agréé  2021-2023 en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé le  5 janvier 2021. 
Cet accord en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature du handicap (invisible, maladie invalidante, maladie rare, mental, moteur, psychique, sensoriel…), constitue l’un des axes de la politique plus globale de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et de la promotion d’une diversité respectueuse des différences.

Les engagements de cet accord s’inscrivent dans le programme "égalité 360" initié au cours de l’année 2020 dont l’enjeu de l’inclusion est édicté comme objectif prioritaire de la politique éditoriale et de ressources humaines de l’entreprise, en permettant au plus grand nombre d’en être acteurs. L’inclusion des personnes en situation de handicap est l’un des leviers identifiés. 

La politique Handicap de Radio France repose sur les actions suivantes : 

• Un plan de recrutement et d’intégration ;
• Un plan de maintien dans l’emploi ;
• Un plan de formation, d’information et de sensibilisation afin de mobiliser les collaborateurs sur la question du handicap ;
• L’adaptation aux mutations technologiques ;
• Des mesures d’accompagnement de proximité ;
• Le recours au secteur adapté et protégé.

En sus de ces actions, Radio France est mobilisée dans :

• La poursuite de la mise en œuvre opérationnelle des engagements par tous les acteurs internes à tous les niveaux de l’entreprise ;
• Le renforcement des accompagnements et aménagements de poste personnalisés pour les salariés de Radio France en situation de handicap ;
• Le renforcement de la démarche d’accueil de stagiaires en situation de handicap à Paris et en régions ;
• Les relations avec les partenaires associatifs et institutionnels , les établissements scolaires, de formation, l’enseignement supérieur ; 
• Les actions de sensibilisation sur le handicap en particulier invisible et notamment sur le handicap psychique, mental et cognitif ;
• Les actions de sensibilisation en externe sur l’accessibilité des métiers de l’entreprise.

►  Nous évaluons régulièrement l’impact de nos actions grâce à des outils de suivi :

• Commissions de suivi annuelles des accords d’entreprise ;
• Baromètre interne réalisé tous les ans et adressé à l’ensemble de nos collaborateurs pour recueillir leur perception sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les stéréotypes et le sexisme ;
• Des indicateurs de progression sur nos domaines d’actions : accès à l’emploi, rémunération effective, formation professionnelle, promotion professionnelle, déroulement de carrière, conditions de travail, organisation du travail, lutte contre les discriminations liées au sexe.

► Un accord triennal 2018-2021 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 31 juillet 2018
Cet accord confirme notre engagement d’exemplarité, en tant qu’acteur de référence du service public, pour renforcer notre politique d’égalité des droits et des chances,  promouvoir la mixité et la parité, et à contribuer  à la cohésion sociale.
Notre objectif : encourager l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Nos actions répondent à 4 priorités :

•  la promotion professionnelle
•  la rémunération effective
•  l’évolution des mentalités et la lutte contre les discriminations liées au sexe
•  l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle